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Reflexión: Libertad y responsabilidad

by Josu Ansola posted at 2007-11-29 17:48 last modified 2007-11-29 17:48

Punto de partida:

La libertad supone responsabilidad. Por eso la mayor parte de los hombres la temen tanto.

George Bernard Shaw

26.07.1856 - 02.11.1950
Escritor irlandés, premio nobel de Literatura

Reflexión:

Paradoja donde las haya...nuestro máximo exponente y vocablo ampliamente desgastado: LIBERTAD. Pero...cuidado, sin que esa libertad suponga responsabilidad alguna, que eso de la responsabilidad es para otros/as. Hay que ver cómo somos...

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¿Qué entendemos por...Desarrollo Sostenible?

by Josu Ansola posted at 2007-12-04 01:40 last modified 2007-12-04 01:40

Recuerdo que en cierta ocasión, mientras impartía un curso sobre Responsabilidad Social Empresarial, y concretamente hablando de la importancia de equilibrar los aspectos económicos, sociales y medioambientales de la empresa en pro de un desarrollo sostenible, una de las asistentes formuló una de esas preguntas complicadas... "¿Pero...qué entiendes por Desarrollo Sostenible?". Es la típica pregunta en la que no recaes, suponiendo que se trata de un concepto machacado hasta la saciedad (como el actual "innovación") y por un momento te deja totalmente descolocado.

Podría haber recurrido a la definición académica, pero en ese momento, milésimas de segundo que realmente parecen una eternidad, la pregunta me dejó tan "bloqueado" que no era capaz de recurrir a la RAE...sin embargo, finalmente la respuesta salió desde lo más hondo: "CREAR SIN DESTRUIR".

Y pensar que era tan fácil...

Gestión ágil de proyectos para entornos inestables

by Josu Ansola posted at 2008-01-17 02:56 last modified 2008-01-17 02:56

Cualquiera que comienza o haya trabajado en la gestión de proyectos sabe que existe cantidad de bibliografía, investigaciones, modelos y sistemas dirigidos a apoyar la consecución de los objetivos de proyecto. Sin embargo, la gran mayoría de esta información está tal vez demasiado concentrada en gestionar proyectos en entornos estables.

La gestión de proyectos tradicional se enfrenta a una realidad donde la estabilidad brilla por su ausencia. "lo único que no cambia es el cambio continuo". En esta línea, desde principios de los años 90 surge una "corriente" que aboga por otra serie de principios en la gestión de proyectos de determinadas características. Proyectos donde el cambio es continuo y donde algunas de las prácticas tradicionales no ofrecen los resultados esperados.

Esta corriente surge de la investigación de prácticas que se llevan a cabo en el desarrollo de nuevos productos. Es aquí donde se empieza a gestar la gestión ágil de proyectos. No nos vamos a extender en este punto, ya que existe infinidad de recursos en la red, por ejemplo, una de nuestras referencias en los últimos tiempos, Juán Palacio y su blog Navegapolis.

En este línea, y enmarcado en el proyecto de investigación sobre una gestión minimalista, los últimos meses estamos enfrascados en la investigación de métodos para la gestión de proyectos dirigidos a entornos inestables y de gran cambio. En próximos posts hablaremos de ello. Esperamos teneros con nosotros ayudando en estas reflexiones desde una perspectiva crítica y constructiva.

Egoera ezegonkorretarako proiektuen kudeaketa zalua

by Josu Ansola posted at 2008-01-17 17:25 last modified 2008-06-30 03:28

Proiektuen kudeaketan hasi edo lan egin duen edonork badaki arlo honetan izugarrizko ikerketa, bibliografi eta eredu edo sistema dagoela, beti ere, proiektuen helburu zehatzak lortzera zuzenduta. Dena dela, informazio gehiena egoera edo ingurune egonkorretan kudeatu beharreko proiektuetara zuzenduta dago.

Gaur egun, proiektuen kudeaketa "tradizionala"-k badu erronka berri bat. Egoera ezegonkorretan praktikan jarri beharrezko egoera. Non eta egonkorra den bakarra ezegonkortasuna den egoera baten praktikan jarri behar. Hala ere, arlo honetan aurkitu dezakegun informazio gehiena egoera egonkorretara zuzenduta dago.

90. hamarkadaz geroztik bada proiektuen kudeaketa modelu berri batetara zuzenduriko printzipio batzuen sortze edo eratzea. Printzipio hauek, aldakorrak diren egoeretan garatu beharrezko praktiken alde egiten dute, eta hala nola, kudeaketa tradizionalean ez dute ikusten irtenbide haundirik.

Ezagutza korronte hau produktu berrien garapenean ikerturiko emaitz batzuen ondorioz sortzen da. Proiektuen kudeaketa zaluaren jaiotza izan daiteke egoera berri hau. Ez gara larregi luzatuko puntu honetan, horretarako izugarrizko baliabide kopurua izan bait dezakegu eskura. Adibide gisara, azkenaldian Navegapolis bloga kudeatzen duen Juán Palacio izan da gure erreferentzia arlo honetan.

Arlo honetan, eta kudeaketa minimalistari buruzko gure proiektuaren ildoan, azken hilabete hauetan egoera aldakor eta ezegonkorretara zuzenduriko proiektuen kudeaketarako eredu eta sistemetan buru-belarri sartuta gaude. Hurrengo "post"-etan hontaz hitzegingo dugu. Zuek denok hausnarketa hau jarraitu eta bertan parte hartuko duzuelakoan  gaude.  Benetan eskertuko genizueke.

Leemos: Freakonomics, la economía de lo raro

by Josu Ansola posted at 2008-02-05 16:25 last modified 2008-02-05 16:25

Acabo de empezar con un libro al que ya tenía ganas de hincar el diente: Freakonomics. Y la verdad, el comienzo no ha podido ser de lo más esperanzador. Una visión de la realidad desde un prisma diferente, probablemente inexplorado. Justo lo que necesitábamos. Más allá de conceptos extremadamente acomodados y reflexiones que finalizan en un mismo punto.

A modo de ejemplo, nada más comenzar su primer capítulo reflexiona sobre el descenso de los índices de criminalidad entre 1995 y 2000. De hecho, grandes expertos en la matería auguraban un gran incremento de la delicuencia y los asesinatos en 1995, pudiendo duplicarse el índice en la próxima década. Sin embargo, 5 años después, los asesinatos en EE.UU. habían descendido a los índices más bajos de los últimos 35 años. Muchos expertos analistas de la situación llegaron a la conclusión de que los métodos innovadores de la policía podían haber sido uno de los motivos de tal éxito.

Sin embargo, existe un causa que pudo haber influído en mayor medida. Se llama Norma McCorvey y fue la mujer que, con ayuda de poderosos padrinos, logró la legalización del aborto en Texas.

Los estudios han demostrado que la delincuencia juvenil tiene un origen fundamental en su entorno familiar. Muchos de estos/as delincuentes nacen en entornos desestructurados y carecen de protección familiar, educación y otras muchas necesidades afectivas fundamentales. Pues bien, la posibilidad de abortar diminuyó el número de niños/as que nacerían en situaciones desestructuradas y, según los estudios mencionados, con mayor probabilidad de delinquir. La disminución del índice de criminalidad coincidía con la edad que tendrían aquellos/as niños que nacerían justo después de la legalización del aborto.

No entraremos en cuestiones ideológicas al respecto, no es nuestro objetivo. Simplemente, nos ha llamado la atención la perspectiva en la que se ha tratado la causa del descenso de criminalidad, muy diferente de lo justificado socialmente en el momento.

Por ello sólo, este libro promete. Ojalá nos permita reflexionar desde una diferente perspectiva, más allá de los benchmarking, las calidades, los procedimientos e incluso las innovaciones. Agradecidos estaremos.

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Nuevo "blook" de Juan Palacio (Navegapolis)

by Josu Ansola posted at 2008-02-05 16:48 last modified 2008-02-05 16:48

Juan Palacio, de Navegapolis, acaba de publicar su nuevo "blook" Navegapolis 2008. Como de costumbre, sin desperdicio!

Más allá del estado del arte, más allá de la innovación

by Josu Ansola posted at 2008-03-14 18:13 last modified 2008-03-14 18:13

Cada vez que escucho que la innovación es la única salida, me asaltan serias dudas de la existencia de una dirección adecuada. Sorprende escuchar afirmaciones que abogan por la innovación como fin, cuándo la innovación puede encaminarse hacia la reducción de costes y, a su vez, aunque parezca contradictorio, hacia el incremento de valor.

Si una misma herramienta es válida para objetivos tan dispares, lo único que puede mostrarnos es su esencia como mera herramienta, no como fin "per se". Pero ante excesivos foros y voces, nos da la impresión que vivimos una realidad de "innovación o muerte".

Lamentablemente, considerar la innovación como fin nos puede encaminar hacia la destrucción de valor. La pérdida de capacidades existentes por el mero hecho de innovar. Contradicciones en esencia, contradicciones consecuencia de la ignorancia.

En consecuencia, sentimos comunicaros, y nuestro más profundo pésame, para aquellos/as que consideráis la innovación como salvación. Existe vida, creednos que existe vida más allá de la innovación. Llamémosle tranformación, competitividad o ser los mejores, pero olvidémonos de la innovación como fin último. No es más que un medio.

Considerarlo como fin nos obliga a la "innovación por la innovación", mientras el considerarlo como medio lo único que nos obliga es a "la innovación como un medio más de transformación o competitividad". Esta diferencia conceptual, aunque no resulte más que "humo" a primera vista, es de gran relevancia en los resultados que lleguemos a alcanzar.

Buen viaje! (Ojalá viajemos por el tunel de la innovación, en lugar de "en a búsqueda de la innovación".)

Sobre la imagen del empresario

by Josu Ansola posted at 2008-03-17 02:22 last modified 2008-03-18 01:58

En las últimas jornadas formativas que hemos impartido hemos realizado una práctica que puede resultarnos de interés y dónde pretendíamos conocer la imagen social del/ de la empresario/a. Partíamos de una pregunta general sobre aquello que nos venía a mente cuándo escuchábamos la susodicha palabra "empreario/a". Detallamos a continuación las respuestas recibidas de las dos últimas jornadas LITERALMENTE:

Jornada 1:

  • Explotador
  • Gente con "pasta" (millonario)
  • Emprendedores
  • Enchufado
  • Cabrón
  • Dictador
  • Inútil.
Jornada 2:
  • Jefe
  • Adinerado
  • Coordinador
  • Poder
  • Cabrón
  • Explotador
  • Ladrón

Visto lo visto...algo estamos haciendo mal, muy mal. Sobre todo considerando que las personas que han respondido esto rondaban entre los 20 y 25 años, es decir, la próxima generación de "emprendedores/as". Por otro lado, cabe destacar la monopolización del concepto por parte del sexo masculino, hablándose del emprendedor, simple y llanamente.

Y mientras...seguimos con la innovación, la calidad, la excelencia y no se qué sistemas más cuándo probablemente tengamos un problema estructural de gran calado, la pésima imagen social de aquellas personas capaces de crear lo únicamente válido para la competitividad y el bienestar social.

Además, si añadimos que el 70% de las familias recomiendan a sus hijos/as trabajar en la administración pública...panorama desolador.

Obviamente, y como en todo en la vida, en este colectivo podremos encontrar personas de todo tipo, pero de ahí a tener una imagen social lamentable...

Tal vez vaya siendo hora de replantearnos aspectos relativos a la educación de base, en lugar de querer enderezar el roble cuando ya es demasiado maduro.

Re:Sobre la imagen del empresario

Posted by Javier Jofre at 2008-03-23 04:59
Hola, Josu. En el año 2004 creé la empresa en la que hoy trabajo. Inicié la aventura junto con 4 empleados y ahora somos más de 30. Hace unos 6 meses superamos los famosos 42 meses de vida (el punto de inflexión entre ser emprendedor o ser empresario). La degradación de la imagen de emprendedor a empresario está relacionada con muchos aspectos, pero yo he sido empleado también, y creo que al final la he logrado entender: el valor del trabajo que hace una persona para una empresa es diferente del valor que esa persona tiene de sí mismo para la empresa. Tal vez alinear los objetivos de un profesional con los de la empresa sea la clave del asunto.

Re:Sobre la imagen del empresario

Posted by Josu Ansola at 2008-04-05 17:12
Hola Javier,

muchas gracias por tu aportación y enhorabuena por la trayectoria. Totalmente de acuerdo con lo que mencionas. Aunque, tal muchas vueltas, la creo que la clave del asunto reside en la transparencia (lamentablemente vivimos en el oscurantismo de los resultados, sobre todo cuándo son bueno...no los tengamos que repartir...:-( y el hecho de pensar que las personas son "recursos humanos" que tienen la obligación de dejarse todo lo que tienen por una causa que no es suya, la empresa del empresario/a. Tal vez, si hacemos que la causa sea de todos/as este asunto fuese más sencillo...

No obstante, llama la atención la imagen que tienen los/las jóvenes sobre el asunto. Estoy totalmente convencido que gente como nosotros, emprendedores, empresarios o llámese como se llame, tenemos una gran responsabilidad en limpiar esta imagen. No creo que sea tan complicado...simplemente...SEAMOS BUENAS PERSONAS.

Re:Sobre la imagen del empresario

Posted by Javier Jofre at 2008-04-06 05:06
Pues efectivamente, la juventud tiene un enfoque demasiado cómodo, pero creo que es un tema psicosocial, no particular de algunos: una persona joven ha vivido en una sociedad en democracia, en donde no falta de nada (me refiero a que en una ciudad hay un supermecado en cada esquina) y la educación no es algo para sacar provecho sino por lo que hay que pasar y rápido. La cultura del esfuerzo no está ligada a la cultura de la buena suerte, por lo que no se ve una relación entre esfuerzo y triunfo. Por ello, el que triunfa no es porque se esfuerza, sino porque se aprovecha del esfuerzo de los otros. Suena algo filosófico, pero no sabía como expresarlo y me ha salido así ;-)

Re:Sobre la imagen del empresario

Posted by Josu Ansola at 2008-04-06 10:28
Bueno...afortunadamente yo también me considero un hijo nacido en democracia (nací en el 77). No obstante, tengo que reconocer que mis padres me inculcaron unos valores por los resultados alcanzados por uno mismo, por el esfuerzo y por la satisfacción propia que ello conlleva. No considero que el "éxito" alcanzado aprovechándose de otros sea un triunfo, y poco he aprendido todavía sobre la vida (buff...tal vez me esté poniendo excesivamente filosófico ;-) pero algo que creo ver claro es que el tiempo pone a cada uno en su lugar. Es más, considero que el éxito reside más en el camino que en las propias metas, aunque esto sí que es difícil visualizarlo...

Quiero creer que (tal vez sea excesivamente optimista...:-) la mayoría de las personas visualizan una clara relación entre el esfuerzo propio y el éxito, sin necesidad de aprovecharse de nadie (¿qué mérito tendría ese "éxito"?). Obviamente, se pueden alcanzar cotas deseadas aprovechándose de otras personas, pero serán cotas superficiales, materialismo en estado puro, siendo despreciado y odiado por aquellas personas que consideran haber sido víctimas de la ambición de uno. Esto, queda lejos de un posible éxito y se encuentra cerca de un rotundo fracaso como persona. Allá cada cuál.

Espero ver cambios en esta dirección...cambios donde se valora a las personas por su esfuerzo y no por lo que tiene o deja de tener. Cambios hacia un reconocimiento por la bondad de la persona. Más nos vale...:-(

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