Document Actions
Agentes de Desarrollo Local, Tercera Edición
Con este post damos la bienvenida a la tercera edición del Programa Formativo de Agentes de Desarrollo Local. Este programa, apoyado por el INEM y el Ayuntamiento de Ermua, pretende preparar personas capaces de dinamizar y gestionar aspectos clave del Desarrollo Local.
En esta ocasión, contamos con un equipo de 13 personas. Personas todas ellas tituladas superiores, aunque hoy en día, este factor tal vez no suponga un diferencial...sí que resulta necesario destacar su actitud. Interés, espíritu crítico, necesidad de superación... sin lugar a dudas, características que lamentablemente no abundan.
En esta ocasión el equipo de ZEUXA también somos responsables de determinados módulos. Responsables hasta cierto punto, ya que probablemente estemos aprendiendo tanto o más que ellas. Somos conscientes de que el modelo imperante donde el/la profesor/a lo sabe todo y los/las alumnos/as únicamente han de actuar como esponjas se encuentra obsoleto. En este papel por dinamizar un proceso de aprendizaje es donde una mayor recompensa recibimos todos/as. Creamos y aprendemos. Una experiencia que requiere de una participación e involucración absoluta por parte de todos, y en este caso, crear este clima ha resultado sencillo. El caldo de cultivo era idóneo.
Aquí donde la participación de las personas trasciende de la dimensión física y temporal, hemos creado un Blog del Equipo: Agentes de Desarrollo Local frente a la Crisis
¡Qué empiece el juego!
- Category(s)
- Zeuxa
- Desarrollo Sostenible
- Gestión
- Proyectos
No soy partidario de "peloteos" mutuos (no me gusta que me pasen la mano por la chepa, ni tampoco pasar a los/las demas).
Creo que es un talde "TALDE" (Gente con años de experiencia diversa, con gente con poca o ninguna experiencia), (Formación diversa), (pero lo que mas se ve es la "ACTITUD" y sobre todo "RESPETO" ante los demas (compañeras, formadores, instituciones)).
Por ese respeto que se merecen "todos" es por lo que somos muy exigentes y empezando desde uno mismo.
Por ello que en aras de ese respeto seamos muy criticos y cuando esa critica es recibida y "aprovechada" por quien corresponda tambien sabemos recompensar como grupo e individualmente. Ademas muchas veces esa va ser una labor del ADL en la realidad.
Cuando somos "CONSCIENTES" de la "COHERENCIA" que debe tener lo que se "dice" (formación que recibimos) y lo que se "hace" (con lo que hacemos).
Hare todo lo que este en mi "cabeza" para que este "TALDE" (Formadores, formados y los que han puesto en marcha este curso)siga adelante y toda la inversion que se ha hecho en "nosotras" sea compensada.
Besterik gabe
Gracias a Zeuxa porque ha sacado lo mejor de todo el equipo que formamos. Estábamos aletargadas y aletargado ;-), y ahora somos imparables.
Gracias a mis compañeras y compañero, con vosotras he tenido el gustazo de poder trabajar en equipo, y me habéis enseñado muchísimo. Seguiremos en contacto, y contad conmigo por si os puedo ayudar, ya sabéis dónde encontrarme.
Eskerrik asko denoi eta agur bero bat.